Professionnelle confirmée des Ressources Humaines, Sanata Bangassaro incarne une approche à la fois stratégique et profondément humaine du travail. Forte de plus de dix-sept années d’expérience, elle a évolué au cœur d’organisations exigeantes, dans des environnements multisites et multiculturels, où les enjeux humains se mêlent étroitement aux impératifs de performance et de transformation.

Son parcours l’a conduite à occuper des fonctions à haute responsabilité, au niveau national comme international, au sein de groupes de référence tels que Thunnus Overseas Group (SCODI & Pêche & Froid), CFAO ou encore le Groupe Duval. À chaque étape, elle a contribué à structurer et professionnaliser la fonction RH, en veillant à un alignement constant entre stratégie d’entreprise, conduite du changement, gouvernance sociale et développement des compétences. Une trajectoire qui témoigne d’une compréhension fine des organisations, mais aussi des femmes et des hommes qui les composent.

Ingénieure en Gestion des Ressources Humaines et titulaire d’un Master en Management des Organisations, Sanata Bangassaro dispose d’une expertise large couvrant l’audit social, la gestion des talents, la conduite du changement et la gouvernance RH. Elle se distingue par sa capacité à transformer des problématiques complexes en actions concrètes et créatrices de valeur, sans jamais perdre de vue l’impact humain des décisions organisationnelles.

Dans le cadre de notre dossier sur le chômage des seniors, son regard est sans concession. Elle souligne que « l’on considère trop souvent les seniors comme des acquis… et on arrête d’investir sur eux », pointant une forme de mise à l’écart silencieuse qui fragilise des profils pourtant riches d’expérience. Dans certains secteurs, notamment financiers, elle identifie clairement le coût salarial comme un frein majeur à leur employabilité, une réalité qui pousse parfois les entreprises à privilégier des profils plus jeunes, au détriment de la transmission et de la mémoire organisationnelle.

Au-delà des chiffres, Sanata Bangassaro insiste sur les conséquences sociales profondes de cette situation : « La perte d’un emploi à 50 ans peut faire basculer tout un équilibre familial ». Pour elle, le chômage des seniors n’est pas seulement une question économique, mais un enjeu de dignité, de stabilité et de reconnaissance.

Convaincue que les trajectoires professionnelles doivent rester ouvertes, elle voit dans l’entrepreneuriat une voie crédible pour les seniors, leur permettant « d’anticiper les imprévus et de reprendre le contrôle de leur trajectoire ». Une vision cohérente avec son engagement en faveur de l’autonomie, de la responsabilité et de la confiance, valeurs qui irriguent l’ensemble de son parcours.

Animée par le partage de connaissances et la transmission, Sanata Bangassaro défend une approche managériale responsable, tournée vers l’épanouissement individuel et collectif. À travers son expertise et sa parole, elle incarne une génération de leaders RH convaincus que la confiance — « ce soleil qui aide chaque graine à germer » — demeure le socle d’organisations durables et inclusives, capables de reconnaître la valeur de toutes les générations.